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如何当好SEO主管和经理?

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  如何当好SEO主管和经理?

  群里有不少同学经历了几年seo锻炼,都已开始往seo主管方向发展了,但大家对于如何做好主管还不太有把握。这里,靠谱seo就给大家介绍些经验,希望对各位有所启发。

  密切跟踪搜索引擎动向:

  加入几个资深seo交流群、行业seo交流群,当搜索引擎出现什么变化能第一时间把握。像百度经常会在节假日出现一些问题,如果在QQ群里及时发现这类问题,能立刻去分析并给出一定处理。如果上级领导和下属问到,能及时给予解答。

  关注行业趋势、公司优势、跟踪对手:

  知己知彼百战不殆,借用一句广告语,我们的网站要做到人无我有、人有我优、人优我特,不断提升网站综合素质。综合对比网站吸引力、栏目、功能、PV、停留时间、新老客户访问量、转化能力等指标,不断完?#35889;約和?#31449;各项细节。

  必须取得老板的赏识和信任,获得关键授权,以便让其他部门配?#24076;?/strong>

  Seo部门经常需要其他部门(如:技术部、编辑部、市场部等)配合完成工作或让他们日常工作中遵守一定规则。如果seo主管没有必须的权力,将很难实施一些关键的网站优化策略。

  有些Seo高手被招聘到一些大公司后却一直没有作为,往往就是因为没有大领导的足够授权。还有的公司表面上声称重视seo,但有时对网站随意改动(如:对网站大改版、对域名随意解析),也不通知seo,当网站出现问题时又认为seo工作不到?#25442;?#35753;seo部门去擦屁股。

  SEO部门内部管理:

  1、制定好各岗位职责、奖罚措施, 并将网站发展大目标化解成每个人的目标,定期总结,及时奖罚(根据目标完成情况)。

  在岗位职责上,要注意不要太全面太苛刻,毕竟普通员工不是超人,除非公司对该职?#36824;?#36164;和奖金给得很高,让你可以大面积筛选综合能力很强的人来担任。

  奖励上要和上级沟通充分,想说服上级接受就要多从为公司提升业绩角度出发。有奖励,手下做事才有动力,只靠精神鼓励往往是暂时的(洗脑曾经很有用,但是自从被各种传销组织和培训机构用滥之后,效果就不好了)

  2、梳理工作流程,注重日常培训。每个典型的错误和优秀工作经验都应该记录在案,甚至作为新人培训案例。每过一段时间,就要把相关总结,形成流程和制度,予以规范。俗话说铁打的营盘流水的兵,而且如今各企业人员流动性都很大,如果这个措施实施下去,每个人的离职都不会对正在进行工作造成很大影响。

  3、要注意纠正不良行为、剔除不?#20960;?#20154;!因为任何不良行为都会影响并传递给其他人,如果你碍于面子不好意思处理,最后整个团队都会被带坏。记住?#21512;?#35753;所有人满意是不可能做到,我们要做的是?#20013;?#20248;胜劣汰,让最优秀的人留下!

  你觉得不合适的人最好不要是强硬让他走。你可以从公司这个职位定位和他个人能力不对口等角度委婉劝?#25285;?#21644;颜悦色的请他走,甚至?#21149;?#21161;他联系好下一份工作……最好严厉而不失人情。

  4、把握各成员工作状态,适度激励每个人,注意取得民心,并培养得力帮手。

  别忘了?#32423;?#25343;出一部分工资请大家一起吃饭,对每个人值得肯定的地方给予表扬。当大家目标?#24418;?#36798;成或遇到困难时,要及时开导,团结一心,和大家一起奋战!年终评奖前,别忘为大家申请奖励。如果你能做到这一点,你培养的团队服?#26377;?#21644;凝聚力一定会很强,就算你以后不在这个公司,他们也将是你的强大后援!

  5、在大公司开会表态要三?#32423;?#34892;。当你在支持或者反对一个计划的时,都会影响到这些计划的制定者的利益。让你的计划和行动,尽量承载更多的人的利益,尤其是那些关键人物的利益,你的事情会顺利的多。

  最后顺便说一下,很多朋友在群里问靠谱seo,如果遇到抠门的老板怎么办?

  如果你遇到这种老板,我劝你趁早离开,因为他们在商业竞争中应该不会有什么前途!为什么?因为他舍不得花钱,肯定没有高素质的人员,没有高素质的人员,哪来的高效率和高收益?

杭州seo猜您?#19981;?/h4>

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